voal.kierownik@gmail.com

Deportacja – to słowo, które wszystkim obcokrajowcom nie kojarzy się przyjaźnie. Oznacza bowiem przymus niezwłocznego opuszczenia Polski i powrotu do kraju ojczystego. Każda decyzja o deportacji ma jednak konkretne uzasadnienie, dlatego warto wiedzieć czego unikać, aby się na nią nie narazić. Deportacja cudzoziemca – najczęstsze przyczyny Istnieje aż 16 przesłanek, które uprawniają odpowiednie organy do […]

Może się zdarzyć, że cudzoziemca ubiegający się o legalizację pobytu, spotka się z odmową ze strony polskiego urzędu. Podpowiadamy w jakich sytuacjach przysługuje nam możliwość złożenia odwołania od decyzji urzędowej oraz jak to zrobić. Legalizacja pobytu – odwołanie Prawo do złożenia odwołania przysługuje m.in. w sytuacji otrzymania decyzji odmownej w sprawie o: zezwolenie na pobyt

Zatrudnianie pracowników to nie tylko nowe obowiązki, jak np. dodatkowe składki na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy muszą się również liczyć z tym, że może zostać przeprowadzona u nich kontrola legalności zatrudnienia. Jednostkami uprawnionymi do podejmowania działań w ramach kontroli legalności zatrudnienia są Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna. Kontrola może dotyczyć zarówno pracowników, którzy są obywatelami

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca pociąga za sobą wiele formalności, w których łatwo się pogubić. Poniżej prezentujemy krótkie podsumowanie najważniejszych informacji, które z pewnością przyda się pracodawcom planujących zatrudnienie obcokrajowca. Krok 1 – legalizacja pobytu Legalizacja zatrudnienia pracownika zagranicznego to proces, który można podzielić na dwa etapy. Pierwszym z nich jest sprawdzenie legalności pobytu. Żelazna zasada mówi

Skomplikowane i nieustannie zmieniające się przepisy prawne sprzyjają popełnianiu błędów podczas zatrudniania cudzoziemców. Te z kolei oznaczają dla pracodawcy poważne konsekwencje – zarówno finansowe, jak i prawne. Czego się wystrzegać, aby uniknąć problemów? Błędy w zatrudnianiu obcokrajowców Błędy w zatrudnianiu obcokrajowców to nie tylko nieprawidłowości związane z niedotrzymaniem ustawowych terminów, brakami w dokumentacji czy złożeniem

Procedura zatrudnienia obcokrajowca na stanowisko kierowcy wielu pracodawcom może wydawać się zagmatwana. Przysparza ona trudności również samym kandydatom. W artykule przedstawiamy informacje, które z pewnością przydadzą się obydwu stronom zamierzającym podjąć współpracę. Ogólne wymagania do pracy kierowcy zawodowego Zgodnie z Ustawą z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym, kierowca zawodowy musi spełniać następujące wymogi:

Samodzielne dopilnowanie spraw związanych z zatrudnieniem obcokrajowca może być wspomagane przez audyt lub konsultację. Dlaczego warto wybrać to drugie? Konsultacje w sprawie zatrudnienia obcokrajowca Wielu pracodawców decyduje się na samodzielne dopełnienie formalności związanych z zatrudnieniem cudzoziemca, celem uniknięcia kosztów powierzania tych czynności wyspecjalizowanej firmie. Jednak, aby przez cały proces zatrudniania przejść sprawnie i bezbłędnie, warto

Czym jest audyt zatrudnienia pracownika i dlaczego warto się na niego zdecydować? Audyt zatrudnienia pracownika Zatrudnienie cudzoziemca nakłada na Pracodawcę obowiązek przebrnięcia przez zawiłości procedur i dopełnienia szeregu formalności – w różnych urzędach i w odpowiednich terminach. Bardzo łatwo w tym wszystkim o popełnienie błędu, zwłaszcza jeśli zatrudnienie obcokrajowca jest dla firmy czymś nowym. W