Dokumenty do zatrudnienia
Znalezienie odpowiednich pracowników w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym jest kluczowe dla sukcesu firmy. Przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego, należy zapoznać się i spełnić wymagania związane z dokumentacją zatrudnienia. Przybliżymy Państwu, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia cudzoziemca.
Jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnieniu obcokrajowca?
Zatrudnianie pracowników, zarówno obywateli Polski, jak i obcokrajowców, to proces, który wymaga zrozumienia i przestrzegania zasad prawa pracy. Zapewnienie, że masz wszystkie wymagane dokumenty, jest kluczowe dla legalności i poprawności procesu zatrudnienia. W przypadku zatrudnienia cudzoziemca proces może być bardziej skomplikowany.
- Paszport lub inny dokument podróży;
- Wiza i zezwolenie na pobyt – W zależności od kraju pochodzenia cudzoziemca może być wymagana wiza lub zezwolenie na pobyt w Polsce. W przypadku zatrudnienia na stałe, konieczne może być zezwolenie na pobyt stały;
- Karta pobytu – cudzoziemiec po przybyciu do Polski może ubiegać się o kartę pobytu tzw. zezwolenie jednolite na pobyt i pracę co też może być podstawą w procesie zatrudnienia obcokrajowca. Należy jednak pamiętać, że karta pobytu (plastik) jest wiążąca wraz z wydaną do niej decyzją;
- Dokumentem legalizującym pracę jest także oświadczenie o powierzeniu wykonania pracy cudzoziemcowi wydawane przez MUP;
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
W niektórych przypadkach może być wymagane przedstawienie zaświadczenia o niekaralności, które potwierdza brak przeszłości kryminalnej. W związku z obecną sytuacja panującą na Ukrainie pracodawcy zatrudniając pracowników z Ukrainy do pracy wyłącznie na terytorium Polski mogą zalegalizować pobyt i pracę zgłaszając pracownika poprzez powiadomienie UA do Miejskiego Urzędu Pracy (MUP)