ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ФОРМАЛЬНОСТЕЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА
Последствия для работодателя и работника за несоблюдение формальностей, связанных с трудоустройством иностранца. Нелегальное трудоустройство иностранца означает риск наложения серьезных штрафов — как на работодателя, так и на работника. В каких случаях возможны последствия и чего можно ожидать?
Выгода для клиента
Мы будем рады избавить вас от всех вопросов, связанных с подготовкой и подачей документов. С нами вы можете быть уверены, что ваша документация будет оформлена абсолютно правильно и представлена в соответствующий орган в течение 1-3 рабочих дней. Роль клиента ограничивается выдачей нам разрешения или доверенности, на основании которой мы уполномочены выполнить все формальности от вашего имени.
Мы следим за ходом порученных нам служебных дел. Наши комплексные услуги включают проведение аудитов и проверок хода процессов, а также выполнение любых дополнительных формальностей, требуемых официальными процедурами в процессе работы. Мы также позаботимся о надлежащем хранении и архивировании вашей документации, чтобы ваши дела оставались в порядке и под полным контролем.
Наш многолетний опыт предоставления комплексных услуг компаниям, трудоустраивающим иностранцев, позволяет нам эффективно решать доверенные нам вопросы. Мы контролируем своевременность выполнения заданий, не допуская никаких задержек. Как только мы получаем готовые документы из офиса, мы сразу же направляем их вам, чтобы трудоустройство иностранного работника состоялось как можно скорее.
Сложные процедуры трудоустройства иностранного работника порождают ряд неопределенностей и возможность совершить ошибку или пропустить соответствующие сроки. Это, в свою очередь, может повлечь за собой серьезные финансовые санкции для Работодателя. Поручив решение вопросов трудоустройства нашим специалистам, вы сможете избежать ненужного стресса и ответственности и обрести уверенность в том, что все будет сделано правильно.
Экономия времени
С нашей помощью сотрудник полностью освобождается от всех формальностей. Именно мы заполняем и подаем в управление заявление о назначении на работу или заявление на получение разрешения на работу типа А. Нам нужны только ксерокопии документов работника, подписанная декларация об отсутствии судимости, доверенность и данные о трудоустройстве, чтобы мы могли взять на себя все заботы с самого начала до того момента, когда заберем готовые разрешения на работу из офиса и передадим их вам. Работнику не нужно ничего организовывать самостоятельно — он может спокойно ждать, пока мы организуем все от его имени.
Мы освобождаем работодателей от всех формальных аспектов, связанных с трудоустройством и легализацией занятости иностранного работника. Как компания, постоянно работающая в этой сфере, мы хорошо осведомлены о текущих правилах легализации трудовых прав, и в нашем распоряжении имеются актуальные формы документов. Мы точно знаем, как их заполнять, чтобы полностью соответствовать последним требованиям. Мы также находимся в постоянном контакте с властями, чтобы держать под контролем весь процесс рассмотрения дела. Наши комплексные услуги и обязательства означают, что, доверив нам задачу, вы получаете время и уверенность в том, что она будет выполнена правильно и эффективно.
Экономия денег
Мы работаем в рамках аутсорсинга. Мы доступны для вас в любое время и располагаем таким количеством сотрудников, которое позволяет нам мгновенно справиться с любой поставленной перед нами задачей, несмотря на работу с несколькими компаниями. Поэтому мы можем успешно заменить отдел кадров, который занимается решением задач, связанных с работой с иностранными сотрудниками. Отсутствие необходимости нанимать дополнительный персонал означает для вас значительное снижение расходов. Более того, вам не придется самостоятельно отслеживать изменения в правилах легализации трудовых отношений и думать, соответствуют ли им предпринимаемые вами действия — наши сотрудники всегда располагают полной и актуальной информацией по данному вопросу, поэтому вы гарантированно избежите ошибок, которые могут повлечь за собой финансовый штраф для Работодателя.
Мы также успешно заменим других людей, которые были бы необходимы в стандартном процессе работы с иностранными рабочими. На что вы можете рассчитывать в рамках наших комплексных услуг?
- мы переведем трудовой договор на язык, на котором говорит работник,
- мы организуем трудоустройство ваших сотрудников
- мы будем проводить обучение по охране труда и технике безопасности для Работников с участием переводчика,
- направлять Работников на медицинское обследование,
мы предоставим работнику номера PESEL и NIP, - оформить карту EKUZ, сертификат налогового резидентства и сертификат A1,
мы сообщим о командировке сотрудника, - организовывать деловые поездки,
- мы предлагаем кадровые и бухгалтерские услуги на иностранном языке,
- предоставлять другие услуги, связанные с процессом трудоустройства Работника.
Почему стоит выбрать нас ?
Мы занимаемся делами от вашего имени с момента подачи соответствующих заявлений до получения разрешений и деклараций от властей и передачи их вам.
Мы ежедневно занимаемся вопросами, связанными с трудоустройством иностранных граждан, поэтому хорошо ориентируемся в применимых сроках и обеспечиваем их соблюдение.
Мы подходим к каждому порученному нам делу с должной тщательностью и адаптируем наши услуги к индивидуальным потребностям наших клиентов, что гарантирует удовлетворение ваших потребностей.
Мы предлагаем ряд услуг, которые чрезвычайно полезны на этапе найма работника, например, перевод трудового договора или проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности на языке, понятном работнику.
Наш опыт и знания в вопросах, связанных с трудоустройством и легализацией иностранных работников, являются гарантией того, что ваше дело будет рассмотрено правильно.
Воспользовавшись нашей помощью в трудоустройстве на работу иностранных граждан, вы можете не тратить время на процессы, связанные с самостоятельным принятием на работу иностранца, и не тратить деньги — как на содержание отдела кадров для иностранного гражданина, так и на возможные финансовые штрафы из-за ошибочного процесса приема на работу.
