Blog

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników z zagranicy musi liczyć się z tym, że w dowolnym momencie Straż Graniczna albo Państwowa Inspekcja Pracy może wyrazić chęć skontrolowania legalności zatrudnienia. Jak przygotować się do kontroli i z jakiego wsparcia warto skorzystać? Jak przebiega kontrola legalności zatrudnienia?   Kontrola poprzedzana jest wysłaniem do pracodawcy zawiadomienia o zamiarze jejwszczęcia. Wszczęcie […]

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca pociąga za sobą wiele formalności, w których łatwo się pogubić. Poniżej prezentujemy w jaki sposób poprawnie ubiegać się o uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Gdzie znaleźć wniosek? W jakiej formie i gdzie go złożyć? Wniosek można złożyć zarówno w wersji papierowej (listownie lub na miejscu w odpowiednim urzędzie pracy), jak

Pracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca musi przebrnąć przez szereg formalności, jakie są z tym związane. Kiedy konieczne okazuje się uzyskanie dla obcokrajowca zezwolenia na pracę, może pojawić się wątpliwość o jaki typ zezwolenia powinniśmy wnioskować. Wyjaśniamy zatem różnice w uprawnieniach oraz okresie obowiązywania zezwolenia typu A i B. Zezwolenie typu A i B – różnice w

Zatrudnianie cudzoziemca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji objęte jest nieco inną procedurą legalizacji, niż procedura obowiązująca przy standardowym zatrudnianiu. Odmienne są również wymagane warunki zatrudnienia, m.in. w zakresie wysokości minimalnego rocznego wynagrodzenia brutto obcokrajowca. Dowiedzmy się o czym pamiętać, by nie narazić się na kary finansowe wynikłe z niewiedzy lub błędów w legalizacji zatrudnienia cudzoziemca.

Przedsiębiorcy nie zawsze wiedzą, że zmiany dokonywane w firmie lub zmiany dotyczące warunków zatrudnienia obcokrajowca wymuszają konieczność ponownej legalizacji jego zatrudnienia. Podpowiadamy co należy zrobić, aby nie narazić się na problemy. Przejęcie cudzoziemca od innego pracodawcy Wielu przedsiębiorców wychodzi z mylnego założenia, że zezwolenie na pracę bądź oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy jest dokumentem uprawniającym

Zatrudnianie cudzoziemców wymusza na firmie zmianę wielu procedur, celem dostosowania ich do obsługi takich pracowników. Jednym z obszarów, w którym dzieje się najwięcej zmian, jest księgowość. Poznajmy główne zasady prowadzenia księgowości w odniesieniu do cudzoziemców. Znajomość przepisów dotyczących rozliczania cudzoziemców Prowadzenie rozliczeń pracowników zagranicznych wymaga od księgowego dużej wiedzy oraz doświadczenia w tym zakresie. Przykładowo,

Legalizacja pobytu oraz zatrudnienia obcokrajowca to formalności, które wymuszają współpracę pracowników zagranicznych oraz ich pracodawców z polskimi urzędami. Najważniejszymi z nich jest Urząd Wojewódzki oraz Urząd Pracy. Podpowiadamy z jakimi sprawami można się do nich udać. Urząd Wojewódzki Urząd Wojewódzki to organ, w którym załatwimy sprawę związaną z legalizacją pobytu. Specjalna jednostka Urzędu Wojewódzkiego –

Choć numer PESEL kojarzy się z polskim obywatelstwem, z pojęciem tym stykają się także wszyscy obcokrajowcy zatrudnieni w naszym kraju. Odpowiadamy na pytanie czy posiadanie numeru PESEL to obowiązek cudzoziemca oraz wyjaśniamy jak ubiegać się o jego nadanie. Numer PESEL dla cudzoziemca Numer PESEL to numer automatycznie nadawany każdemu obywatelowi Polski, posiadającemu polski akt urodzenia.

Deportacja – to słowo, które wszystkim obcokrajowcom nie kojarzy się przyjaźnie. Oznacza bowiem przymus niezwłocznego opuszczenia Polski i powrotu do kraju ojczystego. Każda decyzja o deportacji ma jednak konkretne uzasadnienie, dlatego warto wiedzieć czego unikać, aby się na nią nie narazić. Deportacja cudzoziemca – najczęstsze przyczyny Istnieje aż 16 przesłanek, które uprawniają odpowiednie organy do

Może się zdarzyć, że cudzoziemca ubiegający się o legalizację pobytu, spotka się z odmową ze strony polskiego urzędu. Podpowiadamy w jakich sytuacjach przysługuje nam możliwość złożenia odwołania od decyzji urzędowej oraz jak to zrobić. Legalizacja pobytu – odwołanie Prawo do złożenia odwołania przysługuje m.in. w sytuacji otrzymania decyzji odmownej w sprawie o: zezwolenie na pobyt