voal.kierownik@gmail.com

Przedsiębiorcy nie zawsze wiedzą, że zmiany dokonywane w firmie lub zmiany dotyczące warunków zatrudnienia obcokrajowca wymuszają konieczność ponownej legalizacji jego zatrudnienia. Podpowiadamy co należy zrobić, aby nie narazić się na problemy. Przejęcie cudzoziemca od innego pracodawcy Wielu przedsiębiorców wychodzi z mylnego założenia, że zezwolenie na pracę bądź oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy jest dokumentem uprawniającym […]

Zatrudnianie cudzoziemców wymusza na firmie zmianę wielu procedur, celem dostosowania ich do obsługi takich pracowników. Jednym z obszarów, w którym dzieje się najwięcej zmian, jest księgowość. Poznajmy główne zasady prowadzenia księgowości w odniesieniu do cudzoziemców. Znajomość przepisów dotyczących rozliczania cudzoziemców Prowadzenie rozliczeń pracowników zagranicznych wymaga od księgowego dużej wiedzy oraz doświadczenia w tym zakresie. Przykładowo,

Legalizacja pobytu oraz zatrudnienia obcokrajowca to formalności, które wymuszają współpracę pracowników zagranicznych oraz ich pracodawców z polskimi urzędami. Najważniejszymi z nich jest Urząd Wojewódzki oraz Urząd Pracy. Podpowiadamy z jakimi sprawami można się do nich udać. Urząd Wojewódzki Urząd Wojewódzki to organ, w którym załatwimy sprawę związaną z legalizacją pobytu. Specjalna jednostka Urzędu Wojewódzkiego –

Choć numer PESEL kojarzy się z polskim obywatelstwem, z pojęciem tym stykają się także wszyscy obcokrajowcy zatrudnieni w naszym kraju. Odpowiadamy na pytanie czy posiadanie numeru PESEL to obowiązek cudzoziemca oraz wyjaśniamy jak ubiegać się o jego nadanie. Numer PESEL dla cudzoziemca Numer PESEL to numer automatycznie nadawany każdemu obywatelowi Polski, posiadającemu polski akt urodzenia.

Deportacja – to słowo, które wszystkim obcokrajowcom nie kojarzy się przyjaźnie. Oznacza bowiem przymus niezwłocznego opuszczenia Polski i powrotu do kraju ojczystego. Każda decyzja o deportacji ma jednak konkretne uzasadnienie, dlatego warto wiedzieć czego unikać, aby się na nią nie narazić. Deportacja cudzoziemca – najczęstsze przyczyny Istnieje aż 16 przesłanek, które uprawniają odpowiednie organy do

Może się zdarzyć, że cudzoziemca ubiegający się o legalizację pobytu, spotka się z odmową ze strony polskiego urzędu. Podpowiadamy w jakich sytuacjach przysługuje nam możliwość złożenia odwołania od decyzji urzędowej oraz jak to zrobić. Legalizacja pobytu – odwołanie Prawo do złożenia odwołania przysługuje m.in. w sytuacji otrzymania decyzji odmownej w sprawie o: zezwolenie na pobyt

Zatrudnianie pracowników to nie tylko nowe obowiązki, jak np. dodatkowe składki na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy muszą się również liczyć z tym, że może zostać przeprowadzona u nich kontrola legalności zatrudnienia. Jednostkami uprawnionymi do podejmowania działań w ramach kontroli legalności zatrudnienia są Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna. Kontrola może dotyczyć zarówno pracowników, którzy są obywatelami

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca pociąga za sobą wiele formalności, w których łatwo się pogubić. Poniżej prezentujemy krótkie podsumowanie najważniejszych informacji, które z pewnością przyda się pracodawcom planujących zatrudnienie obcokrajowca. Krok 1 – legalizacja pobytu Legalizacja zatrudnienia pracownika zagranicznego to proces, który można podzielić na dwa etapy. Pierwszym z nich jest sprawdzenie legalności pobytu. Żelazna zasada mówi

Skomplikowane i nieustannie zmieniające się przepisy prawne sprzyjają popełnianiu błędów podczas zatrudniania cudzoziemców. Te z kolei oznaczają dla pracodawcy poważne konsekwencje – zarówno finansowe, jak i prawne. Czego się wystrzegać, aby uniknąć problemów? Błędy w zatrudnianiu obcokrajowców Błędy w zatrudnianiu obcokrajowców to nie tylko nieprawidłowości związane z niedotrzymaniem ustawowych terminów, brakami w dokumentacji czy złożeniem

Procedura zatrudnienia obcokrajowca na stanowisko kierowcy wielu pracodawcom może wydawać się zagmatwana. Przysparza ona trudności również samym kandydatom. W artykule przedstawiamy informacje, które z pewnością przydadzą się obydwu stronom zamierzającym podjąć współpracę. Ogólne wymagania do pracy kierowcy zawodowego Zgodnie z Ustawą z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym, kierowca zawodowy musi spełniać następujące wymogi: