voal.kierownik@gmail.com

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca pociąga za sobą wiele formalności, w których łatwo się pogubić. Poniżej prezentujemy krótkie podsumowanie najważniejszych informacji, które z pewnością przyda się pracodawcom planujących zatrudnienie obcokrajowca. Krok 1 – legalizacja pobytu Legalizacja zatrudnienia pracownika zagranicznego to proces, który można podzielić na dwa etapy. Pierwszym z nich jest sprawdzenie legalności pobytu. Żelazna zasada mówi […]

Skomplikowane i nieustannie zmieniające się przepisy prawne sprzyjają popełnianiu błędów podczas zatrudniania cudzoziemców. Te z kolei oznaczają dla pracodawcy poważne konsekwencje – zarówno finansowe, jak i prawne. Czego się wystrzegać, aby uniknąć problemów? Błędy w zatrudnianiu obcokrajowców Błędy w zatrudnianiu obcokrajowców to nie tylko nieprawidłowości związane z niedotrzymaniem ustawowych terminów, brakami w dokumentacji czy złożeniem

Procedura zatrudnienia obcokrajowca na stanowisko kierowcy wielu pracodawcom może wydawać się zagmatwana. Przysparza ona trudności również samym kandydatom. W artykule przedstawiamy informacje, które z pewnością przydadzą się obydwu stronom zamierzającym podjąć współpracę. Ogólne wymagania do pracy kierowcy zawodowego Zgodnie z Ustawą z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym, kierowca zawodowy musi spełniać następujące wymogi:

Samodzielne dopilnowanie spraw związanych z zatrudnieniem obcokrajowca może być wspomagane przez audyt lub konsultację. Dlaczego warto wybrać to drugie? Konsultacje w sprawie zatrudnienia obcokrajowca Wielu pracodawców decyduje się na samodzielne dopełnienie formalności związanych z zatrudnieniem cudzoziemca, celem uniknięcia kosztów powierzania tych czynności wyspecjalizowanej firmie. Jednak, aby przez cały proces zatrudniania przejść sprawnie i bezbłędnie, warto

Czym jest audyt zatrudnienia pracownika i dlaczego warto się na niego zdecydować? Audyt zatrudnienia pracownika Zatrudnienie cudzoziemca nakłada na Pracodawcę obowiązek przebrnięcia przez zawiłości procedur i dopełnienia szeregu formalności – w różnych urzędach i w odpowiednich terminach. Bardzo łatwo w tym wszystkim o popełnienie błędu, zwłaszcza jeśli zatrudnienie obcokrajowca jest dla firmy czymś nowym. W