Zgłoszenie pracowników do Zoll
Obowiązki przedsiębiorców w Niemczech
W przypadku delegowania pracowników do Niemiec pracodawca ma obowiązek wyznaczyć specjalnego przedstawiciela krajowego, znanej jako „verantwortlich Handelnder”. Jest to osoba kontaktowa, wyznaczona przez pracodawcę, która będzie dostępna dla organu kontrolnego w celu usprawnienia procedury kontroli. Współpracując z nami, zapewniamy profesjonalne wsparcie w wyznaczeniu odpowiedniego przedstawiciela, który będzie skutecznie pełnił tę rolę.
Podobne obowiązki dotyczą również przedsiębiorców w Niemczech, którzy zatrudniają pracowników wynajętych przez agencję pracy z siedzibą za granicą. Wzajemność w stosunku do agencji pracy jest istotna, aby zapewnić równość i przestrzeganie przepisów. Zapewniamy kompleksowe wsparcie w spełnieniu tych obowiązków, aby nasi klienci mogli działać zgodnie z wymogami prawa.
Formalności związane z delegowaniem pracowników do Niemiec
Pracodawca musi niezwłocznie informować organy celne o wszelkich zmianach dotyczących danych pracowników delegowanych do Niemiec. Ponadto wymagane jest złożenie oświadczenia, że pracodawca wypełnia swoje obowiązki w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy, zgodnie z przepisami państwa delegowania, w tym niemieckimi.
Zachęcamy do skorzystania z naszego profesjonalnego wsparcia w procesie delegowania pracowników do Niemiec. Zapewniamy Państwu rzetelność, terminowość i kompleksową obsługę. Kontakt z nami pozwoli nam pomóc w skutecznym i bezpiecznym delegowaniu pracowników do Niemiec.
