Bez kategorii

Kontrole PIP – jak się przygotować i co mogą sprawdzić? Każdy pracodawca musi liczyć się z możliwością kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego tak ważne jest odpowiednie przygotowanie. Kontrole PIP obejmują legalność zatrudnienia, dokumentację pracowniczą, a także przestrzeganie przepisów BHP. Z pomocą My-Work przygotujesz się na każdą ewentualność. Nasz zespół przeprowadza audyty, analizuje dokumentację i wskazuje […]

Obywatelstwo polskie przez urodzenie – komu przysługuje? Obywatelstwo polskie przez urodzenie przysługuje dziecku, jeśli przynajmniej jedno z rodziców posiada obywatelstwo polskie. Przepisy uwzględniają zasadę prawa krwi (ius sanguinis), która gwarantuje przekazanie obywatelstwa niezależnie od miejsca urodzenia. To oznacza, że nawet dzieci urodzone za granicą mogą być uznane za obywateli Polski, jeśli ich rodzice spełniają określone

Audyt legalności zatrudnienia cudzoziemców – jak się przygotować? Zatrudniasz cudzoziemców? Sprawdź, czy robisz to legalnie Jeśli zatrudniasz obcokrajowców lub zlecasz komuś przygotowanie ich dokumentów – upewnij się, że wszystko odbywa się zgodnie z przepisami. Audyt legalności zatrudnienia cudzoziemców to doskonała okazja, by uporządkować dokumentację i zyskać pewność, że Twoja firma działa bezpiecznie i zgodnie z

ETA – Elektroniczne zezwolenie na podróż, kluczowe zmiany System ETA (Electronic Travel Authorisation) czyli elektroniczne zezwolenie na podróż to rozwiązanie, które staje się coraz popularniejsze na świecie. W ostatnim czasie wprowadzono nowe regulacje, które dotyczą również obywateli Polski. Poniżej wyjaśniamy, czym jest ETA, jak działa i co warto wiedzieć o najnowszych zmianach. Czym jest ETA

Ochrona Sygnalistów – co warto wiedzieć? Ochrona Sygnalistów staje się coraz istotniejszym elementem funkcjonowania nowoczesnych organizacji. Coraz więcej firm zauważa, że wspieranie przejrzystości i uczciwości wewnątrz struktury przynosi długofalowe korzyści. Pracownicy, którzy zgłaszają nieprawidłowości w miejscu pracy, zasługują na pełne wsparcie oraz skuteczne zabezpieczenie przed ewentualnymi konsekwencjami. Dlatego też, jako firma My-Work, nie tylko wspieramy

Szkolenie BHP w firmie – obowiązek czy inwestycja w przyszłość? Szkolenie BHP często kojarzy się wyłącznie z obowiązkiem prawnym. Jednak patrząc szerzej, można dostrzec, że właściwe podejście do bezpieczeństwa w pracy stanowi realną inwestycję w rozwój firmy. Dlaczego? Ponieważ dbałość o pracowników przekłada się bezpośrednio na ich efektywność, zaangażowanie i lojalność. Przede wszystkim – obowiązek

Efektywność biznesu wzrasta dzięki globalnym talentom W dobie globalizacji firmy coraz częściej sięgają po pracowników z zagranicy. Współpraca z obcokrajowcami to większa efektywność biznesu i różnorodność, ale także sposób na zdobycie przewagi konkurencyjnej. Jak globalne talenty wpływają na rozwój biznesu i w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą wykorzystać ich potencjał? Większa innowacyjność i kreatywność Zatrudnianie specjalistów

Aktywność zawodowa osób w wieku emerytalnym Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia, a jednym z istotnych trendów jest rosnąca aktywność zawodowa seniorów. Coraz więcej osób w wieku emerytalnym decyduje się na kontynuowanie kariery, nie tylko ze względów finansowych, ale także z potrzeby utrzymania aktywności intelektualnej i społecznej. Co skłania emerytów do dalszej pracy? Jakie korzyści

System EES – nowy sposób weryfikacji wyjazdu cudzoziemców Unia Europejska wprowadza nowoczesne rozwiązanie, które usprawni kontrolę graniczną. Chodzi o System EES (Entry/Exit System), czyli elektroniczny rejestr wjazdów i wyjazdów cudzoziemców. Dzięki temu narzędziu służby szybciej zweryfikują, kto wjechał na teren strefy Schengen i czy nie przekroczył dozwolonego czasu pobytu. Warto sprawdzić, jak działa ten system

LIMOSA 2025 – Nowe przepisy i kontrole w Belgii Obowiązek zgłoszenia LIMOSA – klucz do legalnej pracy w Belgii Delegowanie pracowników do Belgii wiąże się z szeregiem formalności. Jednym z najważniejszych obowiązków jest zgłoszenie LIMOSA. To potwierdzenie legalnego zatrudnienia, które pozwala uniknąć surowych kar. Każdy pracodawca delegujący pracowników do Belgii musi zgłosić ich do systemu