Nielegalna praca cudzoziemca to ryzyko poniesienia surowych kar – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W jakich przypadkach grożą nam konsekwencje i czego można się spodziewać w przypadku niedopełnienie formalności?

Kary za zatrudnianie obcokrajowca – w jakich przypadkach?

Brak legalizacji zatrudnienia cudzoziemca to droga do poważnych problemów. Wśród sytuacji, w których mamy do czynienia z nielegalnym wykonywaniem pracy przez obcokrajowca, można wymienić głównie:

• Kary za zatrudnienie cudzoziemca – kiedy występują?
• Brak legalizacji zatrudnienia cudzoziemca to poważne ryzyko. Najczęstsze przyczyny nielegalnej pracy to:
• brak dokumentu uprawniającego do pobytu, np. wizy lub karty pobytu,
• brak zezwolenia na pracę, gdy jest ono wymagane, np. przy pracy sezonowej,
• praca na podstawie niewłaściwego dokumentu, np. wizy turystycznej,
• zatrudnienie na innych warunkach niż wskazane w zezwoleniu, np. niższe wynagrodzenie, inne stanowisko,
• brak pisemnej umowy z cudzoziemcem.
• Kontrolę legalności zatrudnienia sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna.

Jakie kary grożą za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Kary finansowe określa Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawcy grozi grzywna od 1 000 do nawet 30 000 zł, jeśli:

• zatrudni cudzoziemca bez odpowiednich dokumentów,
• wprowadzi pracownika w błąd, by umożliwić nielegalną pracę.

Pracownik pracujący nielegalnie również podlega karze. Minimalna grzywna to 1 000 zł. Kara za niezłożenie oświadczenia o powierzeniu pracy do urzędu pracy wynosi od 20 zł do 5 000 zł.

Za niedopełnienie formalności grożą nie tylko kary finansowe

Kary finansowe to nie wszystko. Ustawa o skutkach powierzania pracy cudzoziemcom wbrew przepisom przewiduje także kary za uporczywe naruszenia. Mogą one obejmować grzywnę do 10 000 zł lub ograniczenie wolności. Uporczywość to np. wielokrotne zatrudnianie cudzoziemców bez dokumentów.

Jak uniknąć kar?

Wielu pracodawców zatrudnia cudzoziemców nielegalnie, często z niewiedzy. Aby uniknąć problemów, warto skorzystać z pomocy wyspecjalizowanych firm, takich jak MyWork. Firmy te zajmują się procesem legalizacji, zdejmując odpowiedzialność z pracodawcy i eliminując ryzyko błędów.

Legalne zatrudnienie to bezpieczeństwo i spokój dla obu stron.