Szkolenie BHP dla cudzoziemców – obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie cudzoziemca nie zwalnia pracodawcy z obowiązków BHP. Pracownik musi zostać przeszkolony przed dopuszczeniem do pracy. Sam podpis na dokumencie nie wystarczy, jeśli osoba nie rozumie treści szkolenia, zasad bezpieczeństwa lub ryzyk na stanowisku. Dlatego szkolenie BHP dla cudzoziemców powinno być przeprowadzone w sposób zrozumiały dla pracownika.

Dlaczego język szkolenia ma znaczenie?
Pracownik musi wiedzieć, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. Powinien rozumieć instrukcje, zagrożenia, zasady postępowania w razie wypadku oraz wymagania na konkretnym stanowisku. Jeśli cudzoziemiec nie zna dobrze języka polskiego, szkolenie po polsku może być niewystarczające. W praktyce warto przeprowadzić je w języku, którym posługuje się pracownik, albo z udziałem tłumacza.

Jakie szkolenie BHP musi przejść cudzoziemiec?
Najczęściej potrzebne są dwa elementy:

• szkolenie wstępne przed rozpoczęciem pracy,
• szkolenie okresowe w terminach zależnych od stanowiska.

Inne zasady dotyczą pracowników biurowych, inne stanowisk robotniczych, a jeszcze inne osób kierujących pracownikami. Dlatego przed szkoleniem warto ustalić rodzaj stanowiska i zakres obowiązków.

Dokumenty po szkoleniu BHP

Po szkoleniu trzeba zadbać o dokumentację. Powinna jasno potwierdzać, że pracownik odbył szkolenie i został zapoznany z zasadami BHP. Przy cudzoziemcach dobrym rozwiązaniem są dokumenty dwujęzyczne. Zmniejszają ryzyko sporu, czy pracownik rozumiał podpisywaną treść. To ważne szczególnie przy kontroli, wypadku przy pracy lub zmianie stanowiska.

Szkolenie BHP z tłumaczeniem

My-Work organizuje szkolenia BHP dla pracowników zagranicznych, między innymi w języku polskim, ukraińskim, rosyjskim i angielskim. To praktyczne rozwiązanie dla firm, które zatrudniają obcokrajowców i chcą uporządkować dokumentację kadrową. Takie szkolenie pomaga ograniczyć ryzyko błędów oraz ułatwia wdrożenie pracownika do pracy.

Podsumowanie
Szkolenie BHP dla cudzoziemców powinno być nie tylko przeprowadzone, ale przede wszystkim zrozumiałe. Pracodawca musi zadbać o termin, właściwy zakres i dokumentację. Przy pracownikach obcojęzycznych warto korzystać ze szkolenia z tłumaczeniem oraz dwujęzycznych dokumentów.