Wyjazd do Belgii w celach zawodowych wiąże się z dodatkowymi obowiązkami. Jednym z nich jest zgłoszenie pracownika lub samozatrudnionego do systemu LIMOSA. To obowiązkowy rejestr dla osób wykonujących pracę za granicą, który umożliwia władzom kontrolę i monitorowanie zatrudnienia cudzoziemców. Brak dopełnienia formalności przed rozpoczęciem pracy może skutkować poważnymi konsekwencjami – w tym wysokimi karami finansowymi, sięgającymi nawet kilku tysięcy euro. Dlatego tak ważne jest, aby znać zasady zgłoszenia i przestrzegać wymaganych terminów.

Kto podlega obowiązkowi LIMOSA?

Obowiązkowi złożenia deklaracji LIMOSA podlegają pracodawcy, którzy delegują pracowników z innego kraju UE/EOG do Belgii. Zgłoszeniu podlegają także osoby samozatrudnione, jeśli wykonują działalność w sektorach wysokiego ryzyka. Deklaracja jest wymagana zawsze, gdy praca świadczona jest na terytorium Belgii i ma charakter czasowy.

Jak uniknąć wysokich kar?

Dla wszystkich firm i osób delegowanych do Belgii najważniejsze jest złożenie zgłoszenia przed rozpoczęciem pracy, posiadanie dokumentacji oraz przestrzeganie lokalnych przepisów sektorowych. Właściwa realizacja obowiązków formalnych – zgłoszenia LIMOSA-1, formularza A1, wyznaczenia osoby do kontaktu – to skuteczny sposób na uniknięcie dotkliwych kar sięgających nawet kilkunastu tysięcy euro. W razie wątpliwości warto skorzystać ze wsparcia ekspertów ds. delegowania pracowników.

Wsparcie w procesie rejestracji

My-work ułatwia proces rejestracji w systemie LIMOSA. Nasz zespół, zaznajomiony z wymogami i procedurami, oferuje pełne wsparcie na każdym etapie rejestracji. My zajmiemy się formalnościami, a ty możesz skupić się na prowadzeniu biznesu. Skontaktuj się z nami już dziś!