Nielegalne zatrudnienie – realne zagrożenie

Zatrudnianie pracowników „na czarno” wciąż występuje w wielu branżach. Choć niektórzy traktują nielegalne zatrudnienie jako sposób na oszczędności, w rzeczywistości narażają się na poważne konsekwencje. Zarówno pracodawca, jak i pracownik, mogą ponieść odpowiedzialność finansową i prawną. Dlatego warto znać skutki takich działań i unikać ryzyka.

Konsekwencje dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie pracownika

Pracodawca, który zatrudnia nielegalnie, ponosi odpowiedzialność na wielu płaszczyznach. Po pierwsze, grożą mu wysokie kary finansowe – nawet do 30 000 zł za każdego niezgłoszonego pracownika. Po drugie, może zostać zobowiązany do zapłaty zaległych składek i podatków. Co więcej, sąd może nałożyć na niego zakaz prowadzenia działalności. W skrajnych przypadkach grozi również odpowiedzialność karna.

Ryzyko dla pracownika

Pracownik zatrudniony nielegalnie również naraża się na poważne skutki. Przede wszystkim traci prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń społecznych. W razie wypadku przy pracy nie może liczyć na odszkodowanie. Ponadto, jeśli pobiera świadczenia z pomocy społecznej, grozi mu obowiązek ich zwrotu. Taka forma zatrudnienia utrudnia też uzyskanie kredytu czy emerytury.

Kontrole i sankcje – nielegalne zatrudnienie

Państwowa Inspekcja Pracy oraz ZUS systematycznie przeprowadzają kontrole. W ich trakcie sprawdzają, czy wszystkie osoby wykonujące pracę mają zawarte umowy i są zgłoszone do ubezpieczeń. Gdy wykryją nieprawidłowości, wystawiają mandaty, nakładają grzywny i kierują sprawy do sądu. Dodatkowo urząd skarbowy może naliczyć zaległe podatki z odsetkami.

Jak legalnie zatrudniać z pomocą My-Work?

Aby uniknąć problemów, warto postawić na legalne formy zatrudnienia. Zespół My-Work wspiera firmy w procesie legalizacji pracy obcokrajowców oraz dba o zgodność dokumentów z przepisami. Dzięki naszej pomocy masz pewność, że działasz zgodnie z prawem, a Twoi pracownicy są objęci pełną ochroną.

Podsumowanie: lepiej zapobiegać niż płacić kary

Nielegalne zatrudnienie to nie tylko oszustwo wobec systemu, ale także ogromne ryzyko dla obu stron. Kary, zaległości i brak ochrony to tylko część konsekwencji. Dlatego warto działać zgodnie z przepisami i skorzystać ze wsparcia My-Work, aby mieć spokojną głowę i chronić swój biznes.